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勞動糾紛
履行勞動合同應遵守的原則
發布人:管理員   發布時間:2014-1-29
    用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同,受法律?;?,勞動合同雙方當事人應當按照勞動合同約定的內容,全面、如實地履行義務、行使權利?!噸謝嗣窆埠凸投賢ā返諶豕娑ǎ骸耙婪ǘ┝⒌睦投賢哂性際?,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務?!噸謝嗣窆埠凸投賢ā范源私徊焦娑巳媛男械腦?,第二十九條規定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務”。所謂“全面履行”,不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定,沒有遺漏的履行義務,還要求適當履行。
    從勞動者一方來看,勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務,同時,還要達到用人單位對工作的數量和質量要求,要依法接受用人單位的管理,遵守用人單位的各項規章制度。對于員工未適當履行勞動合同的,用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調整或者進行必要的培訓,提高勞動者的職業技能。同時,法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的,付給用人單位解除勞動合同的權利;勞動者給用人單位造成損害的,還要依法承擔賠償責任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標準,都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當的履行勞動合同。
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